Kısa Çalışma Ödeneğinde Güncelleme Yapıldı  

Sayın Üyemiz,

23 Mart 2020 tarihi itibariyle Kısa Çalışma Ödeneği devreye girmiş ve ilgili uygulamayı sizlerle paylaşmıştık.

2/2633 esas numaralı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin 24.03.2020 tarihinde gerçekleştirilen Genel Kurulunda kabul edilerek kanunlaşmıştır.

Kanun henüz Resmi Gazete’de yayımlanmamış olmakla birlikte Kanun ile kısa çalışma ödeneğinin şartlarında kolaylıklar getirilmiştir.

Buna göre; İşsizlik Sigortası Kanunu'na ekleme yapılarak, 30 Haziran 2020'ye kadar geçerli olmak üzere, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvuruları için, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için öngörülen hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi hükmü, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanacaktır.

Bu koşulu taşımayanlar, kısa çalışma süresini geçmemek üzere son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden kalan süre kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanmaya devam edecektir.

Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde, işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekecektir.

Başvurular, başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde sonuçlandırılacak, bu konudaki başvuru tarihini, Cumhurbaşkanı 31 Aralık 2020'ye kadar uzatmaya yetkili olacaktır.

Saygılarımızla,